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相(xiàng)信有涉及到物流倉儲的企業都會遇到倉庫人員(yuán)管理方面的問題，很多時候管理人員(yuán)面對這樣的問題往往也是(shì)感到非常頭疼。往往管理人員(yuán)将倉庫人員(yuán)管理條例設置的非常“美好”，6S整理，打掃庫房任務排的不亦樂乎。但(dàn)是(shì)真正到了實施的時候，結果往往是(shì)倉庫人員(yuán)敷衍了事，效果基本上很難實而且更可怕的是(shì)久而久之倉庫人員(yuán)管理的條例就會成爲一紙(zhǐ)空談。
除了在管理方面嚴格加強外，利用條碼打印機應用技術與RFID倉庫管理技術對倉庫人員(yuán)管理可以真正的實現(xiàn)對所有倉庫工作人員(yuán)的全方位監控，讓管理落到實處，且可以實時檢查工作人員(yuán)的工作進度與效率。
使用RFID技術對倉庫人員(yuán)管理的技術基礎：
RFID倉庫管理顧名思義，是(shì)以RFID技術爲代表的新一代倉庫管理系統。由于RFID電子标簽對比條形碼具有：快速掃描、抗污染能力和耐久性強、可重複使用、穿透性和無屏障閱讀、數據記憶容量大等特性。認爲高效、快捷準确度高的RFID倉庫管理必然會成爲未來的趨勢，取代現(xiàn)有的傳統的倉庫管理系統。
倉庫内除了貨架、貨物、上粘貼有RFID電子标簽外，工作人員(yuán)的工作證件也完全可以制作成爲電子标簽，這樣就可以實現(xiàn)對倉庫内工作人員(yuán)的所有工作進行監控與管理。
一 人員(yuán)工作效率統計
在倉庫人員(yuán)管理當中，工作人員(yuán)的效率往往是(shì)非常重要的一個指标，如何有效、科學的監控這一數據則是(shì)重中之重。以往的數據統計中，管理人員(yuán)往往将固定的工作量派發下去(qù)，依據工作人員(yuán)的完成時間來判定其效率，但(dàn)這樣的統計未必精确也未必可以真正的反應一個工人的工作量。舉例來說：當兩個工作人員(yuán)的平均工作效率差不多的時候，傳統的統計方法往往無法看出在倉庫業務峰值時的人員(yuán)工作效率，而通過RFID技術則可以實現(xiàn)這一點。
當工作人員(yuán)在倉庫中接到PDA手持機中的命令時，掃描自己的工作證件則開始記錄其工作。當中使用叉車，掃描貨物，貨物上架後掃描貨架等工作都會一一記錄下來，擁有這樣豐富的數據源，試問傳統的不科學的統計方法是(shì)否還有意義存在下去(qù)?
二 倉庫人員(yuán)工作質量追溯
倉庫管理人員(yuán)對于工作人員(yuán)的質量監控往往是(shì)在一段工作以後才可以進行檢查。以倉庫6S整理爲例，如果使用RFID技術進行監控，當工作人員(yuán)完成整理後完全可以彙報完成該工作，管理人員(yuán)接到信息後可以選擇檢查或不檢查，從而對倉庫人員(yuán)進行規則上的約束，同時對于他們也是(shì)一種無形的敦促。
再有，倉庫人員(yuán)的每一步工作都記錄倉庫管理系統當中，這對于倉庫當中的責任劃分和質量追溯都是(shì)非常有效的依據。
在物聯網時代的浪潮下，RFID技術必将大規模的應用到倉庫管理當中，未來的每一家涉及到倉儲物流的企業都會使用該項技術。越早的嘗試将爲企業提升核心的競争能力，并讓企業從競争的重圍中脫穎而出。即便現(xiàn)在大面積的應用時代還沒有到來，但(dàn)随着市場的發展和技術的進步，RFID技術必将會正式的應用到倉庫管理當中。
